Badania rynku pracy prowadzone przez statystkę publiczną, instytucje badawcze czy centra naukowe dostarczają informacji na temat poziomu i struktury wynagrodzeń, ich dystrybucji przestrzennej i rozwoju. Badania te często zmierzają w kierunku identyfikacji czynników wpływających na wielkość wynagrodzeń. Jednym z najbardziej użytecznych narzędzi w tego typu badaniach jest model ekonometryczny, który identyfikuje istotne czynniki wpływające na poziom wynagrodzeń oraz określa kierunek i wielkość tego wpływu. W artykule przedstawiono ekonometryczny model czynników wpływających na wielkość wynagrodzeń w postaci zmiennej skategoryzowanej (grupy decylowe). Dane wykorzystane do oszacowania modelu pochodzą z badań struktury wynagrodzeń według zawodów.
wynagrodzenia, kształtowanie wynagrodzeń, model logitowy
Amemiya T. (1985), Advanced Econometrics, Harvard University Press, Massachusetts
Borkowska S. (1999), Wynagrodzenie godziwe, Instytut Pracy i Spraw Socjalnych, Warszawa
Chow G. C. (1995), Ekonometria, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa
Greene W. H. (1993), Econometric Analysis, fifth edition, Prentice Hall
Gruszczyński M. (2010), Mikroekonometria. Modele i metody analizy danych indywidualnych,Wolters Kluwer Polska, Warszawa
